| 员工帮助计划(EAP):一种新兴的心理咨询模式和基于心理学的人力资源管理模式 |
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| 引用本文： | 孙德升,张光旭.员工帮助计划(EAP):一种新兴的心理咨询模式和基于心理学的人力资源管理模式[J].科技与管理,2005,7(4):126-128. |
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| 作者姓名： | 孙德升 张光旭 |
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| 作者单位： | 烟台师范学院,心理与教育学院,山东,烟台,264025 |
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| 摘 要： | 从员工帮助计划(EAP)的含义、起源与发展、具体实施及作用效益等方面介绍了这一新兴的心理咨询模式和基于心理学的人力资源管理模式，提出了EAP的四级服务体系，探讨了EAP在中国存在的必要性和服务于中国的可能性。
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| 关 键 词： | 员工帮助计划（EAP） 心理咨询 人力资源管理 |
| 文章编号： | 1008-7133(2005)04-0126-03 |
| 修稿时间： | 2005年1月18日 |
Employee-heloping program (eap):a new model of psychotherapy and human resource management based on psychology |
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| SUN De-sheng,ZHANG Guang-xu.Employee-heloping program (eap):a new model of psychotherapy and human resource management based on psychology[J].Science-Technology and Management,2005,7(4):126-128. |
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| Authors: | SUN De-sheng ZHANG Guang-xu |
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