教师职务聘任制的管理思路 |
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作者姓名: | 王英英 |
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作者单位: | 中南民族大学 |
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摘 要: | 在学校推行教师职务聘任制是以合同管理的办法实现人力资源优化配置的重大改革举措,是学校用人制度适应市场经济体制所必须迈出的基础性、关键性的一步,在全同管理过程中,履职考核是实行教师职务聘任制的基础和落实教师职务工资待遇的必要环节,其中有两个关键性的问题要解决,一是如何制定科学化的考核标准;二是考核结果如何与工资待遇挂钩;工资待遇是实行教师职务聘任制的落脚点和物质保障,在市场经济体制下,解决这一问题必须坚持按劳分配和效率优先、兼顾公平的原则。
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关 键 词: | 教师职务聘任制 合同管理 人力资源 优化配置 用人制度 学校 |
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