江苏人民出版社试行岗位责任制

为了提高书稿质量和工作效率,加强工作责任性,江苏人民出版社,从五月下旬开始试行以出书计划为主要内容的岗位责任制,要求各个编辑室的发稿计划,由以往的软任务变为硬任务,并围绕出书的各项工作,把任务落实到人头。具体的做法是:“指标到室,任务到人,定期考核,年终评比”。即首先要制订好编辑室的工作指标,然后各个同志根据室的指标,制订出个人的工作计划。指标和计划落实后,定期的进行检查考核,年终进行总结评比。