人事管理与人力资源管理的比较研究

从现如今企业的管理方式中可以看出，传统的人事管理和现如今的人力资源管理是在企业不同的发展时期，不同的社会背景下产生的。从二者的本质以及管理方式上来看，不仅存在着一定的相同点，也存在着一定的区别。只有正确认识二者之间的关联性，才能保证企业管理工作的高效性。本文主要针对两种管理方式的理念、模式、形式、作用以及内容地位等方面进行深入探讨和分析，并且说明了采用人力资源管理模式是对传统人事管理模式的改进和创新，符合现如今社会发展的需要，同时对于企业的发展也起到了一定的促进作用。