| 外控倾向与风险厌恶对个体绩效薪酬选择偏好的影响——基于能力水平的调节作用 |
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| 引用本文： | 丁明智,张正堂,王泓晓.外控倾向与风险厌恶对个体绩效薪酬选择偏好的影响——基于能力水平的调节作用[J].软科学,2014(11):81-85. |
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| 作者姓名： | 丁明智 张正堂 王泓晓 |
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| 作者单位： | 1. 南京大学 商学院，南京 210093; 安徽理工大学 经济与管理学院，安徽 淮南 232001
2. 南京大学 商学院,南京,210093 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金面上项目(71172062)；教育部人文社会科学研究青年基金项目(12YJC630035)；教育部“新世纪优秀人才支持计划”( NCET-12-0257)；南京大学研究生科研创新基金项目 |
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| 摘 要： | 基于行为决策视角,通过真实任务实验方法,研究心理行为特征对个体绩效薪酬选择偏好的影响。结果表明:外控倾向越强,选择个体绩效薪酬的概率越低;风险厌恶越强,选择个体绩效薪酬的概率也越低。能力水平对外控倾向与个体绩效薪酬选择的关系以及风险厌恶与个体绩效薪酬选择的关系均具有增强型调节作用。
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| 关 键 词： | 外控倾向 风险厌恶 绩效薪酬选择 能力 |
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