| 组织结构对员工反生产行为的影响机理——基于心理气氛视角 |
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| 引用本文： | 刘文彬,井润田,林志扬. 组织结构对员工反生产行为的影响机理——基于心理气氛视角[J]. 软科学, 2014, 0(11): 76-80 |
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| 作者姓名： | 刘文彬 井润田 林志扬 |
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| 作者单位： | 1. 电子科技大学 经济与管理学院,成都,611731
2. 厦门大学 管理学院,福建 厦门,361005 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(71272206)；教育部人文社会科学青年基金项目(13XJC630012)；教育部人文社会科学规划基金项目 |
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| 摘 要： | 在回顾前人研究的基础上,基于员工心理气氛的视角,分析了组织结构的四个重要维度对员工反生产行为的影响机理。初步提出了一个中介效应理论模型及其相应的研究命题,并对未来理论和实证研究的方向提供了相应的建议。
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| 关 键 词： | 组织结构 反生产行为 心理气氛 理论模型 |
The Influence Mechanisms of Organizational Structure on Counterproductive Work Behavior---From the Perspective of Psychological Climate |
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| LIU Wen-bin , JING Run-tian , LIN Zhi-yang. The Influence Mechanisms of Organizational Structure on Counterproductive Work Behavior---From the Perspective of Psychological Climate[J]. Soft Science, 2014, 0(11): 76-80 |
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| Authors: | LIU Wen-bin JING Run-tian LIN Zhi-yang |
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| Abstract: | Based on the review of previous studies,this paper analyzes the influence mechanisms of organizational structure on counterproductive work behavior from the perspective of employee psychological climate. It builds up a mediating effect theoretical model and its corresponding research proposition. Meanwhile,points out the direction for further theoretical and empirical research. |
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| Keywords: | organizational structure counterproductive work behavior psychological climate theoretical model |
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