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| 基层公务员组织公民行为提升机制研究——基于社会心理动因视角 | |
| 引用本文： | 翁清雄,刘勇,张增田.基层公务员组织公民行为提升机制研究——基于社会心理动因视角[J].软科学,2014(11):86-89. |
| 作者姓名： | 翁清雄 刘勇 张增田 |
| 作者单位： | 中国科学技术大学 管理学院,合肥,230026 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金优秀青年科学基金项目(71422014)；国家自然科学基金面上项目(71373251)；安徽省自然科学基金青年项目 |
| 摘 要： | 从社会心理动因的视角,实证分析了组织公平和组织支持感对基层公务员组织公民行为的作用机制。以安徽省基层政府机关公务员为对象,收集了196份有效问卷,研究结果发现:基层政府的组织公平主要体现为程序公平和互动公平两个维度;组织公平、组织支持感对组织公民行为均有显著影响作用;组织支持感在组织公平与组织公民行为之间存在着中介作用。 |
| 关 键 词： | 基层公务员 组织公民行为 社会心理 组织公平 组织支持感 |
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