| 基于环境影响模型的高校教师职务聘任政策分析——以清华生科院方案与北大方案为比较对象 |
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| 引用本文： | 田静.基于环境影响模型的高校教师职务聘任政策分析——以清华生科院方案与北大方案为比较对象[J].高校教育管理,2011,5(2):28-36. |
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| 作者姓名： | 田静 |
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| 作者单位： | 清华大学人事处,北京,100871 |
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| 基金项目： | 全国教育科学"十一五"规划2007年度立项国家青年基金课题 |
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| 摘 要： | 以清华大学生命科学学院2010年7月出台的人事制度改革方案为研究对象,借鉴环境影响模型的政策分析思路,对比北京大学2003年人事聘任与晋升改革方案中的部分特性,从政策问题的特性、政策本身的规制能力以及政策以外的影响因素三个方面展开分析可以看出,切合教师发展的需要、考量国情现状的制约,在理念上既要激励提升效率产出,也要保障学术权利,促进教师发展,同时,在实现路径上多样化是当前高等教育发展的必然。
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| 关 键 词： | 高校教师 职务聘任政策 环境影响模型 |
Analysis of the Faculty Employment-Appointment Policies Based on the Framework of Mazmanian and Sabatier: A Comparative Study of the Personnel Reforms in Peking University and Tsinghua University |
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| TIAN Jing.Analysis of the Faculty Employment-Appointment Policies Based on the Framework of Mazmanian and Sabatier: A Comparative Study of the Personnel Reforms in Peking University and Tsinghua University[J].Journal of higher Education Management,2011,5(2):28-36. |
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| Authors: | TIAN Jing |
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| Institution: | TIAN Jing(Personnel Office,Tsinghua University,Beijing 100871,China) |
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