女性职业阻隔现象综述及原因分析

综述国内外政、商界女性发展状况，认为女性职业阻隔现象广泛存在。在前人研究的基础上得出社会因素（主要有性别偏见和心理预期、社会传媒导向以及外界归因）、组织因素（包括因雇佣成本差异造成的雇佣歧视、男性的组织文化与制度以及镜像上下限效应）、家庭因素（主要有家庭一事业冲突以及生育问题）、个人因素（包括心理因素、生理因素和个体受教育因素）是造成女性职业阻隔的主要原因。