| 变化的美国博士劳动力市场：趋势与特征 |
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| 引用本文： | Brian P. McCall,蓝文婷.变化的美国博士劳动力市场：趋势与特征[J].学位与研究生教育,2020(9):70-77. |
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| 作者姓名： | Brian P. McCall 蓝文婷 |
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| 作者单位： | Brian P. McCall，密歇根大学高等教育研究中心教授，安娜堡 48109-1259；蓝文婷（通讯作者），中国教育科学研究院高等教育研究所助理研究员，北京 100088。 |
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| 摘 要： | 采用DFL、FFL等多种方法探讨了美国博士劳动力市场变化的趋势和特征：1998—2017年，美国博士学位授予数量稳步增加，营利性、无全球排名的高等教育机构博士学位授予的比例增加；1993—2017年，博士学位获得者的年薪分布差异大幅上升，平均值略有下降。结果显示，在美国博士劳动力市场中，女性博士的年薪低于男性，性别差异在年薪分布的最高分位点数处达到峰值；种族/族群的年薪差异明显，亚裔博士的年薪显著低于白人。通过对美国博士学位获得者在工作中产品研发时间的占比分析，发现整体上科研延续性较低，仅理工类科学博士学位获得者和就职于商业/工业界的博士科研延续性相对高一些。
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| 关 键 词： | 美国 博士 劳动力市场 趋势 特征 |
The Changing Labor Market for PhDs in the United States: Trends and Characteristics |
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| Brian P. McCall,LAN Wenting.The Changing Labor Market for PhDs in the United States: Trends and Characteristics[J].Academic Degrees & Graduate Education,2020(9):70-77. |
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| Authors: | Brian P McCall LAN Wenting |
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