试论高校合并后人力资源的合理调控

分析了中南林学院合并的背景及并入人员的状况，根据高校发展的需要，有计划、有步骤地对并入人员进行合理调控，采取有效措施提高员工的综合技能、学历层次和综合素质，逐步完善竞争上岗制度、专业技术职务评聘分开等制度，努力营造“人尽其才，才尽其用”的用人环境，广泛调动教职员工的工作积极性和工作效率。