| 中美隐私权法律保护差异在反就业歧视上的表现 |
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| 引用本文： | 张福生.中美隐私权法律保护差异在反就业歧视上的表现[J].海南广播电视大学学报,2010(4):72-76. |
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| 作者姓名： | 张福生 |
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| 作者单位： | [1]美国犹他大学,美国犹他州 [2]海南广播电视大学经济管理教研室,海南海口570105 |
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| 摘 要： | 中国就业歧视问题十分普遍且相当严重，已经影响社会和谐稳定。主要原因有劳动力供给大于需求，劳动力市场竞争激烈等因素，更重要的是中国缺乏完善有效的保护劳动者平等就业权的法律制度。因为就业歧视主要来源于社会偏见，所以对劳动者隐私保护问题，就成为解决就业歧视的重要措施。本文通过分析中美两国在隐私权法律保护上的差异，针对两国反就业歧视的作用，提出通过加强公民隐私权保护，从而减少就业歧视的建议。
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| 关 键 词： | 中美 隐私权 法律保护 差异 反就业歧视 表现 研究 |
Differences in Legal Protection for the Right to Privacy between China and the United States in Anti-Employment Discrimination |
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| Zhang Fusheng.Differences in Legal Protection for the Right to Privacy between China and the United States in Anti-Employment Discrimination[J].Journal of Hainan Radio & TV University,2010(4):72-76. |
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| Authors: | Zhang Fusheng |
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