西方学习型企业创建方法的借鉴与启示

美国的彼得·圣吉教授博士在其卓越研究著作中<第五项修炼>一书中对于学习型组织(企业)学习方法进行了精辟和富有创建性的阐述.他以系统动力学为核心和根据,巧妙地将知识进行位移到社会领域组织的建设与发展上,浅显易出地开列了系统思考法、自我超越法、改善心智模式、建立共同愿景和团体学习等五种学习方法.之所以被称为方法是因为他们大多具有很强的操作性,可以直接用作工具,但同时又是思维层次上的世界观的具体体现,它们涉及社会学、心理学和组织行为学等众多领域.