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心理契约理论视角下新生代员工工作绩效提升策略研究
作者姓名:
孙云钢
李静
作者单位:
中建三局第二建设工程有限责任公司;
摘 要:
基于新生代员工的特点,心理契约已成为影响新生代员工组织行为的重要因素,进而影响员工的工作绩效和企业的组织绩效。文章在心理契约理论研究的基础上,从组织管理角度提出了提升新生代员工工作绩效的策略。
关 键 词:
新生代员工
心理契约
工作绩效
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