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| 企业精神实践意义析 | |
| 引用本文： | 王承艳.企业精神实践意义析[J].凯里学院学报,2000,18(2):12-14. |
| 作者姓名： | 王承艳 |
| 作者单位： | 黔东南教育学院中专部教师,贵州,凯里,556000 |
| 摘 要： | 一、企业精神及其特点 人类历史进入了二十世纪30年代后,企业管理的理论才开始了它的第二阶段,行为科学管理学派代替了推崇"胡萝卜加大棒"式管理的古典管理学派.行为科学管理学派以马斯洛、赫茨伯格、勒温为代表,着重研究工人的需要、动机和人际关系,从社会学意义上采取满足一般社会需求的激励管理方式.80年代以来,随着科学技术和信息产业的飞速发展,知识型、技术型工人和企业管理人员日益增加,企业管理组织结构逐步扁平化,新的形势迫切需要管理思想和管理手段的创新和变革,企业文化的管理理论由此应运而生. |
| 修稿时间： | 2000年1月7日 |
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