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| 图书馆内部隐性知识转移机制研究 | |
| 作者姓名： | 王兰敬 |
| 作者单位： | 河南大学,开封,475001 |
| 摘 要： | 隐性知识是创造新知识的重要源泉,是一个组织获取竞争优势、持续发展的资源.图书馆内部隐性知识的有效转移是促进知识创新、增值并增强自身核心竞争力的重要途径.本文阐述了隐性知识的涵义、特征和图书馆内部隐性知识转移的本质与方式,深入探讨了提高图书馆内部隐性知识转移成效的策略:①建设图书馆组织文化,②构建灵活的组织结构,③建立良好的信任关系,④运用现代信息技术,⑤建立多元化的激励机制,⑥开发知识共享方式,加速图书馆隐性知识的应用. |
| 关 键 词： | 图书馆 隐性知识 知识转移 知识共享 高图书馆 隐性知识转移 应用 共享方式 开发 激励机制 多元化 代信息技术 运用 信任关系 组织结构 组织文化 建设 策略 特征 涵义 阐述 核心竞争力 增强 增值 |
| 文章编号： | 1008-0821（2008）01-0028-04 |
| 收稿时间： | 2007-10-17 |
| 修稿时间： | 2007-10-17 |
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