|
|||||
|
|
| 高校师资管理模式改革的思考 | |
| 引用本文： | 李瑞清,穆生媛,石延聪.高校师资管理模式改革的思考[J].内蒙古科技与经济,1999(6). |
| 作者姓名： | 李瑞清 穆生媛 石延聪 |
| 作者单位： | 内蒙古财经学院马列部(李瑞清)，内蒙古医学院教务处(穆生媛，石延聪) |
| 摘 要： | 我国社会经济体制的转型，对高教体制产生巨大冲击力的最直接表现之一是，教师民心浮动，教师队伍不稳定，使得高校人才外流成为最令人忧虑的问题。这一严重现实告诉人们，高校师资管理的改革已成为当务之急。因此，为适应市场体制，如何通过改革高校师资管理模式，达到稳定教师队伍，充分发挥每个教师的积极性，这是摆在高等教育面前的一个重要课题。１ 对现行高校师资管理模式的反思 现行的高校师资管理体制基本上是建立在人事管理制度基础上，这种管理体制与经济体制的改革，与高等教育的发展要求越来越不适应，其主要缺陷在于：第一… |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |