| 论我国高校兼职教师的创新性激励 |
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| 引用本文： | 李志峰,江秀兰.论我国高校兼职教师的创新性激励[J].长春工业大学学报(高教研究版),2007,28(4):24-27. |
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| 作者姓名： | 李志峰 江秀兰 |
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| 作者单位： | 武汉理工大学高等教育研究所 湖北武汉430070 |
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| 基金项目： | 全国教育科学“十一五”规划2006年教育部重点课题“高等学校学术人力资源的国际竞争力研究”（DIA060151）. |
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| 摘 要： | 兼职教师在我国高校中发挥着不可忽视的作用,然而高校对兼职教师的激励作用缺乏有效的认识,对其采取的激励措施有限,从而影响了他们的工作积极性的发挥。对高校兼职教师的创新性激励应基于以下原则:即薪酬激励与精神激励相结合、内在激励与外在激励相结合、目标结合、共性与个性兼顾、正强化与负强化相结合、竞争与和谐并重、客观公正等原则。薪酬激励、精神激励、学术权力激励是充分发挥兼职教师的工作积极性、主动性和创造性的激励方法。
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| 关 键 词： | 高校 兼职教师 创新性激励 |
A Study of the Reward for College Part-time Teachers' Innovation |
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| Li Zhifeng,Jiang Xiulan.A Study of the Reward for College Part-time Teachers'''' Innovation[J].Journal of Changhun University of Technology,2007,28(4):24-27. |
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| Authors: | Li Zhifeng Jiang Xiulan |
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