行政领导失效的心理因素及其调适分析

组织里，领导在决策、指挥、用人、协调、激励与控制行为中发挥着主导作用。管理现代化的关键在于领导的现代化。换句话说，可以通过领导开发促进管理现代化。目前，就行政管理而言，普遍存在效率低下的问题。究其原因，由心理因素造成的行政领导失效是其重要方面。为此，章从心理学的角度就决策、选才、用人等环节分析了行政领导失效的原因，并提出了相应的心理调适方法。