大学生组织激励问题探究

高校学生组织种类繁多、数量庞大、学生覆盖率极高,是学生大学生活的重要组成部分。在学生组织实际运转过程中,存在着程度不一的激励问题。笔者通过文献分析、问卷调查和人物访谈发现,院学生会同时存在高参与度和高懈怠念头。以强烈的情感纽带维系、保证组织成员的高参与度是院学生会的成功经验,也是所有学生组织提高成员活动参与度的必然选择。文章认为,将部门人数控制在20人以内有利于部门内部成员的交流协作,促进成员间的情感联系。除此之外,还可以通过加强内部双向沟通,定期组织培训,树立共同愿景等方法激励组织成员。