培训的真正目的:促成团队行为的改变

企业为什么选择培训,管理者真正想要的结果是什么?归根到底,除了要解决团队当下所面临的一些严峻问题,就是要提高团队效能。我们不能期待采取和以往同样的行为,却得到不同的结果。正如爱因斯坦说:你无法以创造问题的思维方式来解决问题。期待结果不同,必须要通过养成正向、积极、新的、有效的团队行为来实现。所以,培训的真正目的是团队成员的行为改变。在此与大家分享4D工作坊是如何激发团队行为改变的。