| 员工参与管理的作用机制及其影响因素 |
| |
| 引用本文： | 孙月琴,何龙山. 员工参与管理的作用机制及其影响因素[J]. 科技与管理, 2006, 8(2): 139-142 |
| |
| 作者姓名： | 孙月琴 何龙山 |
| |
| 作者单位： | 烟台师范学院,心理系,山东,烟台,264025;烟台师范学院,心理系,山东,烟台,264025 |
| |
| 基金项目： | 烟台师范学院校科研和教改项目 |
| |
| 摘 要： | 通过对员工参与管理的理解，从员工获得个人体验，员工与组织同舟共济，创造良好的人际关系氛围，增强组织内的沟通与协调4个方面阐述了员工参与管理对提高组织绩效的作用机制，提出了影响员工参与管理效用的因素。
|
| 关 键 词： | 参与管理 作用机制 影响因素 |
| 文章编号： | 1008-7133(2006)02-0139-04 |
| 修稿时间： | 2005-11-22 |
Functional mechanism and its influencing factors on workers participative management |
| |
| SUN Yue-qin,HE Long-shan. Functional mechanism and its influencing factors on workers participative management[J]. Science-Technology and Management, 2006, 8(2): 139-142 |
| |
| Authors: | SUN Yue-qin HE Long-shan |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
