对公共部门绩效考核工作的思考

绩效考核起源于英国在19世纪50年代发起的文官制度改革，20世纪80年代以来受到极大重视，其核心是“借鉴市场竞争机制，将商业管理的理论、方法和技术引入公共部门，以提升公共部门的管理水平和服务质量”。当今，绩效考核已经被世界各国通用于对公共部门和公务人员的管理当中，成为各国提高政府工作效率，提升政府管理水平和自身建设的重要手段。