中外院士的行政职级差异比较研究——以中美英科学院为例

研究目的]科学家过度的行政任职可能导致科学家社会角色失范，对科学社会建制和科学的自由发展产生不利影响。现有对中外科学家行政任职的研究多基于中国科学院院士与诺贝尔奖获得者两个群体进行比较，但二者在评选标准上的差异成为比较研究中的干扰变量。研究方法]选择中外国家科学院院士作为杰出科学家群体的代表，通过行政分级进行定量比较，发现相对于英美国家，中国院士存在更大范围、更高级别的行政任职现象，不利于科学家职业化发展和科研体制改革。研究结论]从科学家群体成长的内部规律、国家科技管理体制的外部宏观条件以及国家科学认可机制的中介变量等角度分析并提出政策建议，旨在削弱杰出科学家行政任职的消极社会影响，保障科学发展的自主性以及科学家群体的职业性，推动国家科技战略和民族复兴目标的最终实现。