| 组织中人际信任研究的新进展 |
| |
| 引用本文： | 刘双双,王鹏,刘乐功,高峰强.组织中人际信任研究的新进展[J].科技管理研究,2011(14). |
| |
| 作者姓名： | 刘双双 王鹏 刘乐功 高峰强 |
| |
| 作者单位： | 山东师范大学心理学院,山东济南,250014 |
| |
| 基金项目： | 教育部”十一五”重点课题项目，山东省“泰山学者”设岗学科专项建设工程项目，济南市科技局科技计划专项 |
| |
| 摘 要： | 日益复杂的组织结构和需要团队协作的工作关系,要求组织具有较高的人际信任.组织中人际信任主要包括员工与同事、直接主管和高管的信任以及主管对员工的信任.在人际信任的前因变量中,完备的契约与高品质的LMX会降低其不确定性,促进员工与管理者之间的信任,而组织政治行为会降低组织中的人际信任.良好的组织公民行为能够促进组织中人际信任的发展.在后果变量中,已形成的人际信任会影响组织的工作绩效和工作满意度等.
|
| 关 键 词： | 组织 人际信任 前因变量 后果变量 |
New Process in Organizational Interpersonal Trust |
| |
| LIU Shuangshuang,WANG Peng,LIU Legong,GAO Fengqiang.New Process in Organizational Interpersonal Trust[J].Science and Technology Management Research,2011(14). |
| |
| Authors: | LIU Shuangshuang WANG Peng LIU Legong GAO Fengqiang |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
|
