论人力资源管理中的心理契约 |
| |
引用本文: | 于东阳.论人力资源管理中的心理契约[J].聊城师范学院学报,2006(3):56-57. |
| |
作者姓名: | 于东阳 |
| |
作者单位: | 聊城大学管理学院,山东聊城252059 |
| |
摘 要: | 组织和员工之间除了存在正式的劳动契约外,还存在着非正式的心理契约。心理契约是联系组织和员工的心理纽带,对于填补劳动契约的空白,减少雇佣双方的不安全感、提高组织和员工双方的工作效率、提高员工满意度有着重要作用,并且与人力资源管理中的招聘、培训、激励等工作有着密切联系,对于组织进行有效的人力资源管理有不可估量的作用。
|
关 键 词: | 心理契约 人力资源管理 招聘 培训 激励 |
文章编号: | 1672-1217(2006)03-0056-02 |
收稿时间: | 2006-03-02 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|