员工动态管理的初探与实践

员工实行动态管理，是企业根据战略目标，以每位员工个体的岗位职责、工作业绩为考评对象，按照孝评分值与员工本人薪酬相挂钩，实行月度奖惩，年度升降档级的动态管理办法。它的目的在于：以工作质量考核为内容，以薪酬动态管理为手段，极大地调动员工的工作积极性和创造性，提高员工队伍素质，优化人力资源结构，为构建充满生机与活力的烟草企业提供强有力的人力支持，有效推动行业快速可持续向前发展。