员工动态管理的初探与实践 |
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引用本文: | 郭明阳.员工动态管理的初探与实践[J].世界华商经济年鉴·科学教育家,2009(9):76-77. |
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作者姓名: | 郭明阳 |
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作者单位: | 湖北省十堰市烟草专卖局(公司),十堰442000 |
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摘 要: | 员工实行动态管理,是企业根据战略目标,以每位员工个体的岗位职责、工作业绩为考评对象,按照孝评分值与员工本人薪酬相挂钩,实行月度奖惩,年度升降档级的动态管理办法。它的目的在于:以工作质量考核为内容,以薪酬动态管理为手段,极大地调动员工的工作积极性和创造性,提高员工队伍素质,优化人力资源结构,为构建充满生机与活力的烟草企业提供强有力的人力支持,有效推动行业快速可持续向前发展。
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关 键 词: | 员工 动态管理 初探 实践 |
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