目标绩效管理体系在国有企业党的建设中的实践

中国特色社会主义最本质的特征、最大的政治优势就是中国共产党的领导，而坚持党的领导、加强党的建设一直以来也是国有企业的光荣传统和鲜明特征，也是进一步提升国有企业运转效率，激发市场竞争活力的有效手段。但目前国有企业党的建设还存在弱化、虚化、边缘化等问题，党组织“把方向、管大局、保落实”的领导作用没有得到充分发挥。其中一个重要的原因是国有企业党建工作的目标不够清晰，对党建工作的评价体系尚不健全，因此，本文旨在分析党建工作领域引入目标绩效管理体系的背景和意义，研究国企党建实行目标绩效管理的关键症结，探讨在实践运用中可能存在的挑战，并结合部分案例和实践提出相应的对策建议，以期在新时代国有企业党的建设过程中为标准化、规范化以及提升有效性等方面提供一定的参考借鉴。