|
|||||
|
|
| 简述“大五”人格在人事选拔中的应用 | |
| 引用本文： | 姚斯亮.简述“大五”人格在人事选拔中的应用[J].现代企业教育,2007(3X):33-34. |
| 作者姓名： | 姚斯亮 |
| 作者单位： | 西北师范大学教育学院,甘肃兰州730070 |
| 摘 要： | 作为目前应用广泛的人格模型，“大五”人格因素包括：神经质、外倾性、开放性、宜人性和尽责性。在对“大五”人格进行介绍的基础上，对其在人事选拔中的应用进行简要介绍，即“大五”可以有效地预测个体的工作绩效，并对团体绩效也有一定的预测力等。 |
| 关 键 词： | “大五”人格 工作绩效 团队绩效 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |