|
|||||
|
|
| 破解五六面试陷阱 | |
| 作者姓名： | 王文婷 |
| 摘 要： | 一些精明的老板在面试时,喜欢故意给求职者设下圈套,通过旁敲侧击的方式,从应征者的回答中判断他的性情、志趣、为人处世的原则等,最后才决定录用与否. 因此,对于一个求职者来说,能否清楚地掌握老板的弦外之音并巧妙地作出应对,是赢得职位的关键. |
| 关 键 词： | 录用 原则 为人处世 判断 求职者 面试 老板 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||
|
||||||||||||||
|
||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |