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| 一种有效的培训需求评估法--工作绩效分析法 | |
| 引用本文： | 潘书阁.一种有效的培训需求评估法--工作绩效分析法[J].中国成人教育,2002(8):46-46. |
| 作者姓名： | 潘书阁 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 一、工作绩效分析法 1.工作绩效分析法及其步骤 工作绩效分析法是指在明确实际工作结果与期望工作目标差距的基础上,进一步确定其差距是通过培训途径来纠正,还是应该通过其他方法(如工作程序再设计、设备更新等)来纠正的过程. |
| 关 键 词： | 职工培训 培训需求评估法 工作绩效分析法 |
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