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| 教师绩效考核应走综合评价之路 | |
| 引用本文： | 栗明方,颜廷银.教师绩效考核应走综合评价之路[J].天津教育,2009(4):37-37. |
| 作者姓名： | 栗明方 颜廷银 |
| 作者单位： | 1. 山东省东平县接山乡教育办公室 2. 山东省东平县接山中心小学 |
| 摘 要： | 经国务院批准，自2009年1月1日起，义务教育学校将实施绩效工资分配制度。2月5日，教育部发布《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（以下简称《意见》），要求不得把升学率作为教师绩效考核指标，教师绩效工资要以绩效考核为基础。《意见》指出，教师绩效考核内容为：教师履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律法规规定的教师法定职责以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，包括师德和教育教学、从事班主任工作等方面的实绩。绩效考核制度是促进学生全面发展、 |
| 关 键 词： | 绩效考核工作 《教师法》 综合评价 义务教育学校 《义务教育法》 工资分配制度 绩效考核指标 学生全面发展 |
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