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| 建立学校人才培训与考核激励机制 | |
| 作者姓名： | 王斌!浙江 |
| 作者单位： | 浙江机械工业学校 |
| 摘 要： | 在市场经济中 ,社会竞争已演化成以人才为基础的实力竞争。人事制度的改革和经济体制、经济增长方式的两个根本性转变 ,使人事管理从以“事”为重点的静态管理转入了以“人”为重点的系统化动态管理。以人为本 ,提高教职工的思想道德素质科学文化素质、业务能力素质是人事管理工作的根本方针 ,培养、开发教职工的潜能和智力 ,促进生产力发展和创新已成为人事管理工作的重点。一、人才培养中存在的问题开展教职工培训的意识较弱。受传统教育思想和模式的影响与束缚 ,在人们的头脑中形成了重学历、轻技能 ,强调专业知识、忽视岗位职业培训的传… |
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