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| 职位评价:出版社科学确定薪酬的工具 | |
| 引用本文： | 刘益,雷京.职位评价:出版社科学确定薪酬的工具[J].科技与出版,2007(9):20-22. |
| 作者姓名： | 刘益 雷京 |
| 作者单位： | 北京印刷学院出版传播与管理学院 |
| 摘 要： | 在出版社的薪酬体系的设计过程中,人们常常需要确定一个职位的价值,或者想知道一位编辑室主任和一名发行部经理相比,究竟谁对出版社的价值更大,谁应该获得更好的报酬。那么,究竟如何确定出版社中某个职位的价值呢?对不同职位之间的贡献价值如何进行衡量比较呢?这就需要出版社的人力资源管理部门在设计薪酬体系时进行职位评价。一、何谓职位评价职位评价(Job Evaluation,或称为岗位评价、岗位测评)是一种职位价值的评价方法。它是在工作分析和组织结构合理化的基础上,对职位本身所具有的特性(如职位对出版社的影响、职责范围、任职条件、环… |
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