| 国有煤炭企业一线员工效率薪酬设计 |
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| 引用本文： | 张月玲,臧运青.国有煤炭企业一线员工效率薪酬设计[J].科技创业月刊,2007,20(5):129-131. |
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| 作者姓名： | 张月玲 臧运青 |
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| 作者单位： | 山东科技大学经管学院,山东,青岛,266510 |
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| 摘 要： | 国有煤炭企业的生产效率由人力资源要素、企业的资本有机构成和环境要素决定,效率薪酬是对综合能力高的生产团队的超额劳动所给予的报酬。在对效率薪酬的内涵进行分析的基础上,建立了一线员工作业难度指标体系,运用模糊综合评价法确定施工难度等级,通过专家评议确定业绩报酬单价,最终确定出一线员工的效率薪酬。
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| 关 键 词： | 国有煤炭企业 人力资源管理 效率薪酬 |
| 修稿时间： | 2006年10月24 |
The First-line Production Worker's Efficiency Compensation Design in State-owned Eoal Enterprises |
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| Zhang Yueling,Zang Yunqing.The First-line Production Worker''''s Efficiency Compensation Design in State-owned Eoal Enterprises[J].Pioneering With Science & Technology Monthly,2007,20(5):129-131. |
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| Authors: | Zhang Yueling Zang Yunqing |
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