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| 浅谈量、本、利在工效挂钩企业的运用 | |
| 引用本文： | 何月霞.浅谈量、本、利在工效挂钩企业的运用[J].德州学院学报,1999(2). |
| 作者姓名： | 何月霞 |
| 作者单位： | 德州市审计事务所 |
| 摘 要： | 目前,大部分企业都实行了工资总额同经济效益挂钩的办法(以下简称工效挂钩),且从九三年起,所有企业均实行总挂总提的工效挂钩办法。实行该种工效挂钩办法后,企业提取的全部新增效益工资要进入成本(工资增长费用),直接抵减企业已实现的利润。这部分新增效益工资是按照上级确定的挂钩形式,根据企业实现的毛刊税(新增效益工资末进成本前的利润、税金之和)。核定的效益基数与工资基数及挂钩工资浮动比例等有关因素计算出来的。量本利分析作为管理会计的一部分,它是研究确定产销量、成本、利润之间关系的一种业务技术方法。正确地开展量本利分析,为领导提供科学准确的分析资科,对保证领导正确地进行经营决策具有重要作用。在企业实行工效挂钩后,仍运用传统的量本利 |
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