| 聘任制下高职院校青年教师的发展机制研究 |
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| 引用本文： | 左崇良,吴谷丰.聘任制下高职院校青年教师的发展机制研究[J].职业技术教育,2010,31(26). |
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| 作者姓名： | 左崇良 吴谷丰 |
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| 作者单位： | 广东纺织职业技术学院,广东,佛山,528041 |
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| 摘 要： | 教师聘任制改革是高职院校管理体制改革的重要方面,具有深刻内涵.然而由于理念的滞后和执行的偏差,在聘任合同签订、绩效考核、人才使用、激励机制等方面存在"二律背反"现象,影响青年教师的职业发展.建立真正意义的教师聘任制需要增强教师的主人翁意识,采取安全与危机双重激励,完善绩效考评,推动教师的有序流动,并努力构建发展平台,拓宽青年教师的发展空间.
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| 关 键 词： | 教师聘任制 二律背反 青年教师 发展机制 |
Study on Development Mechanism for Young Teachers of Higher Vocational Schools under Appointment System |
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| ZUO Chong-liang,WU Gu-feng.Study on Development Mechanism for Young Teachers of Higher Vocational Schools under Appointment System[J].Vocational and Technical Education,2010,31(26). |
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| Authors: | ZUO Chong-liang WU Gu-feng |
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