职业生涯辅导“混沌理论”与“人职匹配”之比较 |
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作者单位: | ;1.郑州大学教育学院;2.黄河水利职业技术学院 |
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摘 要: | 长期以来个体职业生涯辅导以"人职匹配"为基本模式,该模式在实施中因存在诸多局限而不能很好解决生涯指导问题。"混沌理论"关注复杂系统的非线性、初值敏感性、不确定性等运动特征,为审视个体生涯辅导带来了新的观念和思维方式,可在实践上弥补"人职匹配"模式的不足。高校是职业生涯辅导主阵地,对大学生要及时创造职业生涯发展初值敏感条件,要学会应对机会事件,要发挥大学生在生涯辅导中的主导作用。
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关 键 词: | 生涯辅导 混沌理论 人职匹配 职业规划 |
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