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图书馆基于ISO 11620标准的动态绩效考核探析
摘 要:
借助于国际公认的考核指标,从图书馆、部门和员工个体三个层面对这些指标进行分类分解,提出图书馆员工的最终绩效工资受控于员工个体的绩效、所在部门的绩效、图书馆的绩效三个因素,通过一个动态绩效工资计算模型说明这种计算方法的可操作性。
关 键 词:
绩效考核
图书馆
ISO
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