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| 动态管理好处多——山东蓬莱电业公司推行“职工动态管理制度”侧记 | |
| 引用本文： | 栾毅.动态管理好处多——山东蓬莱电业公司推行“职工动态管理制度”侧记[J].中国职工教育,2003(8):6-6. |
| 作者姓名： | 栾毅 |
| 摘 要： | “要么被自己超越,要么被别人淘汰”。这是山东蓬莱电业公司经理、全国“五一劳动奖章”获得者———战生告诫全体职工的一句话。2002年年底,在分析企业人力资源管理如何适应电力体制改革的基础上,经过职工代表大会反复研究讨论,公司领导班子决定在全公司首次实行“职工动态管理制度”,揭开了公司人力资源管理的新篇章。根据这个制度的要求,本着“公开、公平、公正”的原则,对公司全体中层干部和职工以及农电工从“德、能、勤、绩”四个方面进行多层面人员参与的综合考评,分别确认优秀、合格、较差、末位四个层次,并突出“抓两头带中间”,对… |
| 关 键 词： | 动态管理 山东蓬莱电业公司 人力资源管理 管理制度 |
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