相关性原理与企业工资改革

企业工资改革相当复杂,牵涉到价格制度、劳动制度、税收制度、利息制度、经济管理制度等多种因素制约,从现实工资模式向目标工资模式的转变不可能一步到位.理论和实践都证明:企业工资改革只能是分步到位,逐步积累,由量变到质变的一个过程.因此,为了实现工资模式的转变,就必须研究在工资改革中,哪些应该先改,哪些应该后改,哪些应该同时改,即研究各项改革措施出台的时序.进行这些研究的理论依据是系统论的相关性原理.相关性的原理认为,经济体制各要素之间的相关性有三种基本类型:一是功能根关,二是因果相关,三是互感相关.功能相关是指不同要素共同形成一种功能或机制.比如,要形成劳动力市场,发挥市场机制引导劳动力流向缺短生产部门的作用,就必须同时改革现行的劳动人事管理制