公平理论研究评述

公平理论属于激励理论的一种。对组织公平感的研究始于亚当斯的公平理论，随后国内外的学者对公平理论进行了不同程度的拓展研究。本文介绍了国内外各种公平理论的研究结果，并对它们进行了评析，最后总结出公平理论研究对我国企业管理的启示，旨在呼吁管理者重视组织公平感对员工的影响，以及现阶段我国企业需要借助制度的力量来保证公平感的建立。