和智力开发看第三梯队建设

第三梯队建设问题就是后备领导干部的培养、选拔和使用问题。这个问题在理论界和人们中有着不同的认识:有的认为,这是变相的世袭制,不符合社会主义的民主制度,因此应该废止;有的认为,这是搞主观指定,未卜先知,不符合实践出人才的原则;还有的认为,随着干部制度的改革,各级领导干部“四化”程度的提高,第三梯队可以不搞了。我认为,不可否认,由于缺乏经验和其他原因,这一工作确实存在一些缺点,但不能因此就否定第三梯队建设。第三梯队还是非搞不可的,问题在于怎样加强和改进。下面试从智力开发的角度,就如何加强和改进第三梯队建设做一些理论上的探索。所谓智力开发就是把人的智慧和能力作为一种巨大的资源来开掘和利用。它包括三层意思:一是充分有效地利用现有的人力资源,做到人尽其才,才尽其用,即最大限度地合理使