| 基于可雇佣性理论的人力资源管理专业教学改革研究 |
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| 引用本文： | 郝喜玲,梁中,刘福成.基于可雇佣性理论的人力资源管理专业教学改革研究[J].安徽职业技术学院学报,2015,14(1):8-11. |
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| 作者姓名： | 郝喜玲 梁中 刘福成 |
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| 作者单位： | 1. 安徽财经大学 商学院,安徽 蚌埠 233041;南开大学 商学院,天津300071;2. 安徽财经大学 商学院,安徽 蚌埠,233041 |
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| 基金项目： | 安徽省高等学校教学质量与教学改革工程项目，安徽省质量工程项目“卓越人力资源管理师”，安徽财经大学商学院教研课题“基于可雇佣性的人力资源管理专业教学改革” |
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| 摘 要： | 可雇佣性为大学生从学生角色向雇员角色的转换提供了基础和前提,是否具有可雇佣性不仅影响到大学生就业,而且影响其未来职业发展。文章基于可雇佣性理论探讨高校人力资源管理专业教学改革,提出在教学理念、教学模式、教学体系设计以及课堂教学和实践教学的改革设计中以就业为导向,增强学生可雇佣性的思想,促进学生将所学的知识从学习世界向工作世界的迁移,有助于满足大学生未来职业发展需求。
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| 关 键 词： | 可雇佣性 人力资源管理 教学改革 就业 |
Research on the Teaching Reforms in Human Resource Management Based on the Perspective of Employability |
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| HAO Xi-ling;LIANG-zhong;LIU Fu-cheng.Research on the Teaching Reforms in Human Resource Management Based on the Perspective of Employability[J].Journal of Anhui Vocationcal Technical College,2015,14(1):8-11. |
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| Authors: | HAO Xi-ling;LIANG-zhong;LIU Fu-cheng |
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| Institution: | HAO Xi-ling;LIANG-zhong;LIU Fu-cheng; |
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