| 市场体制下的人力资源竞争与制度创新 |
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| 引用本文： | 孙可娜,任新平. 市场体制下的人力资源竞争与制度创新[J]. 天津工程师范学院学报, 2002, 12(2): 12-17 |
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| 作者姓名： | 孙可娜 任新平 |
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| 作者单位： | 天津职业技术师范学院,天津,300222 |
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| 摘 要： | 经济的竞争日益表现为对人力资源的竞争,其实质是人力资源管理制度的竞争,进行制度创新应该成为增强我国人力资源竞争优势的关键。
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| 关 键 词： | 人力资源 竞争优势 制度创新 |
| 文章编号： | 1008-5718(2002)02-0012-06 |
| 修稿时间： | 2002-01-23 |
System innovation and human resource competition on market system |
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| SUN Ke-na,REN Xin-ping. System innovation and human resource competition on market system[J]. JournalofTianjinUniversityofTechnologyandEducation, 2002, 12(2): 12-17 |
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| Authors: | SUN Ke-na REN Xin-ping |
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| Abstract: | Competition in economy actually re flects human resource competition,and its substance is the competition of management syste m on the human resource.Therefore,s ystem innovation should be-come the key to strengthen our competitive advantage of human resource. |
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| Keywords: | human resource competitive advan tage system innovation |
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