日本的人力资源开发

一、日本的人力资源开发回顾 日本的人力资源开发主要是由私营企业来进行的。企业主一向热衷于培训他们的工人。当日本的经济开始走向工业化时,熟练工人的短缺,使得企业主不得不培训必需的熟练工人。第二次世界大战以后,他们认识到:工人的素质直接影响着产品的质量和劳动生产率,而这些正是使企业在国际和国内市场竞争中生存的至关重要的