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| 职业晋升机制与国有企业经理行为的激励问题 | |
| 引用本文： | 颜剑英. 职业晋升机制与国有企业经理行为的激励问题[J]. 科学．经济．社会, 2003, 21(1): 27-31,35 |
| 作者姓名： | 颜剑英 |
| 作者单位： | 江苏大学,人文学院,江苏,镇江,212013 |
| 摘 要： | 职业晋升机制对经理行为具有重要的激励作用，但从我国国有企业经理激励机制的实际情况来看，职业晋升机制的激励作用却没有得到充分发挥。为此，文章首先从理论分析了职业晋升机制对经理行为发挥激励作用的原因和条件，在此基础上，指出了当前制约职业晋升机制对国有企业经理行为发挥激励作用的三个主要因素。最后为问题的解决提出了一个基本思路。 |
| 关 键 词： | 职业晋升机制 国有企业 经理 经理行为 激励作用 职业经理人 经理市场建设 |
| 文章编号： | 1006-2815(2003)01-0027-05 |
Promotion Mechanism and the Managerial Incentives |
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