| 胜任特征研究方法综述 |
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| 引用本文： | 叶茂林,杜瀛.胜任特征研究方法综述[J].湖南师范大学教育科学学报,2006,5(4):101-104. |
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| 作者姓名： | 叶茂林 杜瀛 |
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| 作者单位： | 湖南师范大学,心理学系,湖南,长沙,410081 |
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| 摘 要： | 胜任特征研究是当前管理心理学和人力资源管理领域的一个热点问题，其研究方法有很多，但缺少对其进行系统的梳理。通过对胜任特征常用研究方法进行综述，运用分析和比较，总结每种方法的优点和不足，从而对胜任特征的研究方法进行简单的评述。
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| 关 键 词： | 人力资源管理 胜任特征 研究方法 |
| 文章编号： | 1671-6124（2006）04-0101-04 |
| 收稿时间： | 2006-03-05 |
| 修稿时间： | 2006年3月5日 |
A Review of Research Methods of Competency |
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| YE Mao-lin,DU Ying.A Review of Research Methods of Competency[J].Journal of Educational Science of Hunan Normal University,2006,5(4):101-104. |
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| Authors: | YE Mao-lin DU Ying |
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| Institution: | Department of Psychology, Hunan Normal University, Changsha, Hunan 410081, China |
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| Abstract: | Research of competency is a hot topic in management psychology and human resource management currently, and there are many research methods about it, but there has no article to sum up all the aspects of research methods. The present article summarized most common used research methods of competency, and made some comments on the advantage and disadvantage of each research methods. |
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| Keywords: | human resource management competency research methods |
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