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| 高职师资社会化动态管理的思考 | |
| 作者姓名： | 林孟涛 |
| 作者单位： | 闽江职业大学人事处 |
| 摘 要： | 在社会主义市场经济体制及改革开放进一步深入的今天，探索教师队伍管理的新模式势在必行。作为改革开放的产物──高职，它具有区别于一般普通高校的特殊性──职业性、针对性、实践性，这决定了高职更须迅速改变旧观念，适应新的形势，建立起新的教师队伍管理模式。即把教师队伍置于动态的管理之中，实行社会化的聘任合同制。变社会资源为教育资源，提高教师队伍素质和整体智能。 一、高职师资社会化动态管理的内在要求 （一）高职培养目标的客观要求 １、高职专业设置的职业性、灵活性要求与之相适应的实行动态管理的师资队伍。即根据专… |
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