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| 企业职工参加教育培训的决定因素-深圳的案例 | |
| 引用本文： | 萧今,曾满超,李锋亮.企业职工参加教育培训的决定因素-深圳的案例[J].北京大学教育评论,2008,6(3):119-135. |
| 作者姓名： | 萧今 曾满超 李锋亮 |
| 作者单位： | 1. 香港中文大学,中国研究服务中心 2. 哥伦比亚大学,教育学院 3. 清华大学教育研究所 |
| 摘 要： | 市场为导向的经济使中国深圳迅猛发展,大部分职工继续参加与工作相关的教育培训。本研究认为,在企业具有了经营自主权后,员工会按照自己的意愿追求职业抱负,因此非政府资助的教育培训系统将获得较大发展,以回应企业及职工个体的教育培训需求。本研究通过对深圳76家企业、3475个职工的调查数据,用多元选择模型考察职工参加与工作相关的教育培训模式的决定因素。职工参加教育培训有四种选择:参加企业提供的教育培训、去企业以外的机构接受教育培训、以上两种模式都参加或者都不参加。本研究发现,选择上述四种不同模式的职工在个人的文化象征性特征、与工作间有关的个人社会经济特征以及其所属企业的经济特征等方面都存在着差异。 |
| 关 键 词： | 劳动力市场 竞争力 职工教育培训 |
DETERMINANTS OF PARTICIPATION AND NON-PARTICIPATION IN JOB-RELATED:EDUCATION AND TRAINING IN SHENZHEN,CHINA |
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| Xiao Jin,Zeng Manchao and Li Fengliang.DETERMINANTS OF PARTICIPATION AND NON-PARTICIPATION IN JOB-RELATED:EDUCATION AND TRAINING IN SHENZHEN,CHINA[J].Peking University Education Review,2008,6(3):119-135. | |
| Authors: | Xiao Jin Zeng Manchao and Li Fengliang |
| Abstract: | |
| Keywords: | |
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